ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مدیریت مبتنی بر شایستگی است. بر اساس این نظام، با توجه به اهمیت منابع انسانی در ارتقاء سطح دانش فردی و رفتار پرسنل از یک سو و لزوم ارزیابی کارکنان به منظور ایجاد سازوکار یکسان در تعیین و تبیین شاخص‌های ارزشیابی از سوی دیگر، فرم‌ها و دستورالعمل‌هایی بر اساس سیاست‌های سازمان تدوین می‌شود.

امکانات

• امکان طراحی انواع فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان
• امکان تعریف دستور‌العمل‌های ارزیابی عملکرد در سازمان
• امکان ثبت و نگهداری اهداف و برنامه‌های کاری کارکنان
• امکان ثبت و نگهداری وقایع موثر عملکردی کارکنان در دوره‌های ارزیابی
• امکان تعریف الگوهای مختلف نحوه پاسخ‌دهی با شاخص‌های ارزیابی عملکرد
• امکان ثبت و بررسی اعتراض به نتایج ارزیابی عملکرد
• امکان درج سوابق قبلی ارزیابی کارکنان در پرونده ارزیابی عملکرد ایشان
• امکان تعریف گردش کار جهت فرآیندهای تکمیل فرم‌های ارزیابی، تایید دستورالعمل ارزیابی و بررسی اعتراضات

• امکان ساخت و دریافت انواع گزارشات پویا بر حسب عوامل ارزیابی عملکرد
• امکان ساخت و دریافت انواع گزارشات

ارزیابی پرسنل